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根据《职工带薪年休假条例》规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
因此，年休假一般应当在一个年度内使用完毕，如果今年的年假没有休，可以由职工提出申请，用人单位审批同意延长到明年一起休。
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