1、对于未连续工作满12个月的劳动者，其不能享受带薪年休假。

《职工带薪年休假条例》规定，单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

上述“连续工作满12个月”是指劳动者在同一或两个以上用人单位连续不中断工作满12个月。

如劳动者在同一用人单位工作时间不连续，或劳动者从原用人单位离职后一段时间又入职新用人单位的，这个时间不满12个月的话，那劳动者不符合享受带薪年休假的条件。

2、对于连续工作满12个月的劳动者，出现《职工带薪年休假条例》第四条及《企业职工带薪年休假实施办法》第八条所列情形，不能享受带薪年休假。

《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

《企业职工带薪年休假实施办法》第八条规定，职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第 （二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。