办理入职手续

一、入职前准备

1、劳动关系及五险一金关系确认

①劳动关系确认

新入职员工确认与原单位解除劳动关系并领取离职证明。

②五险一金关系确认

新入职员工与原单位确认五险一金及时停缴。

2、材料准备

①身份证正反面复印件3份;

②户口薄首页和本人页复印件1份;

③工资卡征反面复印件1份(复印件上注明姓名、身份证号码、卡号、手机号) ;

④与原单位解除劳动关系证明;

⑤缴纳五险一金所需材料 ,详见社保及住房公积金缴纳模块;

⑥用工单位要求提供的其他资料。

二、入职手续办理

签订法律文书

①劳动合同、人员信息登记表、员工守则、职工名册;

②用工单位要求填写的其他材料。

温馨提示

①必须由本人进行劳动合同的签订;

②工本人务必仔细阅读合同内容。

签订劳动合同应注意以下几点：

( 1 )签订日期:请您在入职后的一个月内签订劳动合同,签订时间从入职之日开始计算, 劳动合同一式两份。

( 2 )请用蓝、色钢笔或碳素笔填写合同相关事项,不得使用圆珠笔、铅笔等填写; 字迹整齐清楚。

( 3 )请您在签订劳动合同前,仔细阅读相关条款,对于不清楚事项,请与客服专员进行沟通,客服专员会及时解答。

( 4 )合同条款是双方所享有权利和承担义务的依据,也是处理合同纠纷的主要依据。

( 5)合同中应由个人填写的内容有:姓名、现居住地址、居民身份证号码、户籍、户口性质、联系电话、电子邮箱等。

所填信息内容必须保证真实，与本人的身份证、户口簿等相应证件所记载的内容保持一致。

( 6 )签订劳动合同前,派追员工已知悉用人单位与用工单位所签劳务派遣服务协议的内容。

( 7 )签字:劳动合同须是本人签字。试用期处不必填写,由公司统一填写。

( 8 )合同填写事项不得涂改,如果有特殊情况需要补正,应由补正方签字、盖章确认。