国务院发布《关于修改和废止部分行政法规的决定》，此次废止的行政法规中，包含了一项非常重要的劳动保障制度——《劳动保险条例》。

《劳动保护条例》已完成历史使命

1951年2月，《中华人民共和国劳动保险条例》颁布，我国开始实施劳动保险制度，规定了职工在疾病、非因工负伤和残废情形下的保障政策，被称为“劳保医疗”。

这是新中国成立后在社会保障制度方面颁布的第一个法规，标志着新中国社会保险制度的正式确立。

随着《社会保险法》、《社会保险经办条例》《工伤保险条例》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规陆续出台，已实施73年之久的劳动保险条例已完成其历史使命。

病假工资最低标准统一

实践中，不同地区计算病假工资的标准不一，如上海、深圳、重庆等地的病假工资计算与工龄和系数挂钩，《劳动保险条例》废止后，劳部发〔1995〕309号关于病假工资的最低标准应是统一的，病假工资标准不能低于最低工资标准的80％。

【法律条文】

《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付， 但不能低于最低工资标准的80%。