我们经常听到工资、薪金所得和劳务报酬所得，究竟哪些收入属于工资、薪金所得，哪些收入属于劳务报酬所得？

一、工资、薪金所得和劳务报酬所得

1、工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

2、劳务报酬所得是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

二、工资、薪金与劳务报酬的区别

二者的主要区别：

一是前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。

工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；

劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。

二是扣税的计算方式也不同，扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理全员全额扣缴申报；扣缴义务人向居民个人支付劳务报酬所得按次或者按月预扣预缴个人所得税。

三、招用实习生如何扣税？

企业招录学生实习生，在申报实习工资时应按照“劳务报酬”预扣预缴个人所得税，并非“工资薪金”，是属于特殊的可以按照每月5000元减除费用申报的“劳务报酬”。

正在接受全日制学历教育的学生因实习取得劳务报酬所得的，扣缴义务人预扣预缴个人所得税时，可按照累计预扣法计算并预扣预缴税款。

注：

实习者必须是接受全日制教育的在校学生，已毕业的学生、非全日制或非学历教育的，不属于这一范围。

比如，高三毕业的学生利用上大学前的暑假打工，取得劳务报酬所得，就不属于政策适用范围。

四、招用临时工如何扣税？

企业招用临时工，在申报时是按“工资薪金”还是“劳务报酬”扣缴个人所得税？若临时工与单位存在雇佣关系，按照工资薪金所得申报纳税，若临时工与单位不存在雇佣关系，按照劳务报酬所得申报纳税。