国务院办公厅印发《关于2025年部分节假日安排的通知》，自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，其中春节、劳动节各增加1天。那月计薪天数和加班工资是否受影响？

一、月计薪天数21.75不受影响

根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）规定，月计薪天数为21.75天。

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，所以在计算计薪天数时就不得剔除国家规定的11天法定节假日，可以剔除休息日。

月计薪天数=(365天-104天休息日)÷12=21.75天

日工资=月工资收入÷21.75天

小时工资=月工资收入÷(21.75天x8小时)

注：

折算日工资、小时工资时不剔除国家规定法定节假日，故2025年新增2天法定节假日，不会影响月工资计算中的“21.75天”。

二、实行综合工时制工作时间减少

综合工时制采用周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

经计算：

2025年工作天数：（365天-104天休息日-13天法定节假日）=248天

月工作天数：248天÷12个月=20.67天/月

年工作时间：248天X 8小时=1984个小时

法定节假日增加直接导致年工作日会相应减少，对综合工时制的劳动者来说，工作时间发生变化，工资计算会有影响。

注：

综合工时制员工从2025年1月1日起，月工作天数将由原来的20.83天变成20.67天。年工作时间从2000小时减少到1984个小时。

三、哪种工时加班工资受影响

执行标准工时制度，计算加班工资按劳动者本人的月工资标准除以月计薪天数进行折算,故加班费计算公式不变。

执行综合工时制度，由于年工作时间减少，企业需要对超出标准时间的部分依法支付加班费。

假设综合工时制劳动者年实际工作时间是2000小时。

如果放在2024年，超过2000小时才算加班；

如果是2025年，年实际工作时间超过1984小时的部分，企业需要依法支付加班费。

注：

综合计算工时制度下，安排劳动者在法定节假日工作的，企业仍需按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。